Специфика работы HR

Современный специалист по работе с персоналом сильно отличается от закоснелых тучных женщин, работавших в отделах кадров во времена Советского Союза.

Сегодня HR-менеджер – такой же полноправный участник рабочего коллектива, как логисты, маркетологи или бухгалтеры. Эту статью мы решили посвятить особенностям работы специалиста по работе с персоналом и попробуем разобраться, какие подводные камни ожидают новичков, решившихся делать карьеру на поприще HR.

Любой сотрудник, устраиваясь на новую должность, первым делом встречается с менеджером по работе с персоналом. Именно эти люди просматривают ваше резюме и именно от них зависит, вызовут ли вас на собеседование. Но так ли они всесильны, как представляются взволнованным соискателям?

1. Руководство многих компаний считает, что специалист по персоналу – это некий мальчик на подхвате, помощник, которому можно поручить задачу, от выполнения которой все остальные отказались. Как рассуждает директор? Отдел продаж приносит прибыль, бухгалтерия бдит за правильным ведением отчетности, логисты отвечают за своевременное и правильное движение товара. А что делает отдел кадров? Неизвестно! Поэтому им можно поручить закупку канцелярских товаров, сбор денег на дни рождения коллег и т.д. А ведь HR-специалист – это важное звено рабочей цепи, благодаря которому в компании работают именно те приносящие прибыль и ведущие отчетность профессионалы.
2. Кто прав, а кто виноват? Отдел HR всегда первым принимает огонь на себя. Если продажи упали или одного из сотрудников уличили в неправомерных действиях, руководство сразу вызывает «на ковер» специалиста по кадрам. Логика начальства понятна: ведь это HR-менеджер нанял того самого провинившегося сотрудника, поэтому он и виноват. Поэтому на плечи кадровика ложится весьма серьезная задача: стараться нанимать по-настоящему профессиональных сотрудников, с привлекательным резюме, опытом работы и рекомендациями от бывших руководителей.
3. Коллеги или друзья? Деятельность HR непосредственно связана с живым общением. Каждый менеджер по персоналу должен различать грань между официальной иерархией и той, которая сложилась в результате неформального общения между коллегами. В любой компании есть место интригам, сплетням, альянсам и жесткой конкуренции. Поэтому HR-специалисту необходимо уметь лавировать между официальной и неофициальной стороной, чтобы в итоге остались довольны все.

После прочтения статьи становится понятно, насколько сложна и ответственна работа HR-менеджера. Нет ничего удивительного в том, что при приеме на работу кадровики придираются к каждой запятой в вашем резюме – ведь в случае чего голову сносить будут именно им. Поэтому при поиске новой работы первым делом следует обращать внимание на то, как составлено ваше резюме. Если вы до сих пор считаете, что это просто перечень ваших предыдущих мест работы, то вы крупно ошибаетесь. Чтобы вас заметили и пригласили на собеседование, мы рекомендуем вам предварительно ознакомиться с обучающим курсом «Правила написания убойного резюме», после прохождения которого вы будете полностью готовы ко встрече с HR-менеджером.